Jak správně propustit líného zaměstnance?

V ideálním případě funguje zaměstnávání člověka k oboustranné spokojenosti, tedy ke spokojenosti jak zaměstnance, tak i zaměstnavatele. Motivací zaměstnance je vydělat si na živobytí, tedy získat za odvedenou práci mzdu. Na straně zaměstnavatele je potom účelem zaměstnávání lidí vyšší zisk plynoucí z jeho podnikání. Ne všechno ale vždy probíhá bezproblémově a i v pracovním prostředí může  docházet k situacím, kdy zaměstnavatel z nějakého důvodu není spokojen s prací odváděnou jeho zaměstnancem a rozhodne se jej nadále nezaměstnávat. Takový stav se dá řešit různými způsoby v závislosti na konkrétních případech. V tomto článku se podrobněji podíváme, jaké jsou možnosti propouštění problémových zaměstnanců.

Postavení zaměstnance a zaměstnavatele obecně

Zaměstnanec je obecně považován za slabší stranu v pracovněprávních vztazích. Jako takovému mu náleží zvláštní ochrana, což jej přirozeně oproti zaměstnavateli velmi zvýhodňuje, a právě oblast skončení pracovního poměru, resp. výpovědí, je tou, ve které je jeho zvýhodnění nejsilnější. To se projevuje zejména tím, že zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu či bez udání důvodu, zaměstnavatel však nikoliv. Ten je vázán důvody uvedenými v zákoně, kterými se musí řídit. Z jiných důvodů či dokonce bez udání důvodu zaměstnance propustit nesmí. Proto je třeba si při propouštění zaměstnanců všechno dobře připravit, protože pokud zákonné podmínky zaměstnavatel nesplní, může se stát, že k ukončení pracovního poměru s problematickým zaměstnancem vůbec nedojde, nebo sice nakonec dojde, ale bude ho to stát nemalou sumu peněz.

Ukončení pracovního poměru dohodou

Asi nejjednodušší cestou, jak propustit zaměstnance, je ukončení pracovního poměru dohodou. Je ale zapotřebí souhlas obou stran, tedy i zaměstnance. Pokud se se zaměstnancem na odchodu z práce domluvíte a on je ochotný podepsat dohodu, máte vyhráno. Ne vždy tomu ale tak je, proto se tento článek zabývá především možnostmi výpovědi ze strany zaměstnavatele.

Důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z několika důvodů. První možností, jak propustit zaměstnance, je při rušení a přemisťování zaměstnavatele nebo jeho části. Dále jsou možnými důvody, zjednodušeně řečeno, zaměstnancova nadbytečnost, zdravotní indispozice podle lékařského posudku, nesplnění zákonných požadavků nebo jiných požadavků a porušení zaměstnancových povinností.

Nejpřiléhavějším důvodem pro výpověď zaměstnance, jehož pracovní výsledky nejsou dostatečné, je nesplnění jiných požadavků. Pokud se jedná právě o jeho neuspokojivé pracovní výsledky, je třeba jej na ně písemně upozornit a dát mu prostor pro nápravu. Pokud ani po takovém upozornění, které nesmí být starší než jeden rok, zaměstnanec nezačne odvádět kvalitní práci, můžete mu dát výpověď. V takovém případě však buďte radši připraveni jeho neuspokojivé pracovní výsledky dokázat. To jde poměrně jednoduše u těch zaměstnanců, kteří vykonávají „systematizovanou“ práci, kterou je možné snadno srovnat s prací ostatních zaměstnanců na stejné pracovní pozici. Pokud např. jeden průměrný pracovník za směnu vytvoří 50 výrobků, problematický zaměstnanec jich však dlouhodobě vytváří maximálně 10, jedná se přesně o ten případ, kdy můžete použít tento výpovědní důvod. Nezapomeňte však na ono písemné upozornění, tedy tzv. vytýkací dopis. Bez něj takto výpověď platně dát nemůžete.

Pokud se ale obáváte, že nedostatečný výkon zaměstnance spolehlivě neprokážete, zamyslete se nad tím, zda takový zaměstnanec není obecně nadbytečný. Z tohoto důvodu můžete dát výpověď zaměstnanci poté, co přijmete rozhodnutí o organizační změně. V tomto rozhodnutí musí být bezpečně obsažen důvod nadbytečnosti zaměstnance, jehož práce pro Vás už nedává smysl. Zároveň se nadbytečným musí stát právě v důsledku této změny, proto si dejte pozor na to, aby k reálným změnám na Vašem pracovišti skutečně došlo. Rozhodnutí o organizační změně přitom musí být propouštěnému zaměstnanci oznámeno nejpozději v době dání výpovědi. Nemusí být přitom seznámen s celým dokumentem o změnách, je ale velmi žádoucí, aby takové rozhodnutí bylo přijato v písemné formě a dostatečně určitě, abyste mohli později případně prokázat zaměstnancovu nadbytečnost.

Zákon mluví jasně

Pokud zaměstnáváte zaměstnance na dobu neurčitou a jeho pracovní výsledky nejsou valné, není zcela snadné takovému zaměstnanci dát výpověď. Zákon pro tento případ vyžaduje upozornění v podobě vytýkacího dopisu a zároveň poskytnutí lhůty pro zaměstnancovo polepšení. Tomu je možné vyhnout se organizační změnou, kterou ale zaměstnavatel musí skutečně provést, jinak by se dopouštěl obcházení zákona.

Tip

Abyste se podobným nepříjemnostem vyhnuli, přijímejte nové zaměstnance primárně na dobu určitou s dostatečně dlouhou zkušební dobou. Nedostatečná výkonnost zaměstnance se většinou projeví již krátce po přijetí do zaměstnání a takto budete moci líného zaměstnance propustit snadněji.

Potřebujete propustit zaměstnance a nejste si jistí, jak na to? Kontaktujte nás!