Ze strany zaměstnavatele i zaměstnance může mnohdy nastat nedopatření ve způsobu podání výpovědi. Na obě pozice se vztahují jiná pravidla, která upravuje zákoník práce. Z pozice zaměstnance jde o nejčastější chybu ve formě podání výpovědi – pokud si myslíte, že stačí zaměstnavateli oznámit výpověď ve dveřích, tak jste na omylu. Za každé okolnosti je nutné podat výpověď písemně. Zaměstnavatel je naopak povinen hradit zaměstnanci náhradu za dny, kdy mu práci nepřiděloval, pokud zaměstnavatel podá výpověď nesprávně a zaměstnanec trvá dále na tom, být zaměstnán a vykonávat pracovní činnost.
Jaké jsou další podmínky a možnosti nesprávného ukončení pracovního poměru? Dozvíte se v článku na ochranafirmy.cz:
