Dohoda o pracovní činnosti je jednou ze specifických forem pracovně právního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Sjednává se především pro kratší pracovní úvazky, tedy hlavně pro brigádníky.
Obsah dohody musí být ujednán písemně a musí v ní být uvedeny sjednané práce, rozsah a pracovní doba, též doba, na kterou se dohoda uzavírá. Má dlouhodobější charakter než dohoda o provedení práce a je možné u ní překročit 300 odpracovaných hodin ročně.
Nejdřív si zavolám pro bližší informace na 601 303 666.