Jmenování

Jmenování je jeden ze způsobů založení pracovního poměru, který se používá u vedoucích funkcí. Na rozdíl od pracovní smlouvy je jmenování jednostranným právním jednáním, přesto však vyžaduje souhlas jmenovaného. Bez tohoto souhlasu by se totiž jednalo o nucenou práci, která je zakázaná. Druhým rozdílem od pracovní smlouvy je, že jmenování nemusí mít písemnou formu a osoba může být do funkce platně jmenována i ústně.

Odlišnosti od pracovní smlouvy jsou v oblasti odvolání nebo vzdání se funkce. Jmenovaného může z funkce odvolat ten, kdo jej jmenoval a jmenovaný se může funkce vzdát. Obě tato právní jednání však vyžadují písemnou formu. Výkon práce potom končí dnem následujícím do doručení odvolání, popřípadě vzdání se. Pracovní poměr tím však nekončí, ale zaměstnavatel je povinen zaměstnance přeřadit na jinou odpovídající práci. Pokud tuto práci zaměstnanec odmítne, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele, který poté může dát zaměstnanci výpověď z důvodu nadbytečnosti.

Kam chcete pokračovat?

Dejte o tomto pojmu vědět ostatním!


Ověřené praxí. Pomohou vám uspět v životě
i v podnikání. ZDARMA, včetně našich ebooků. Přihlaste se.

Máme pro vás skvělé tipy.

17123
17129
17131

Kdykoliv se můžete odhlásit. Přihlášením souhlasíte se zásadami ochrany osobních údajů. Samotné ebooky pak najdete zde.

 
Líbí se Vám náš obsah? Prosíme podpořte nás a dejte nám like!