Výpověď pracovní smlouvy bez udání důvodu je možná pouze v případě podání výpovědi zaměstnancem s tím, že bude dodržena dvouměsíční výpovědní lhůta. Ze strany zaměstnavatele by toto jednání nebylo v souladu se zákonem a zaměstnavatel vždy musí uvést konkrétní důvod pro výpověď zaměstnance (např. výpověď zaměstnanci pro nadbytečnost). Tato povinnost zaměstnavatele je stanovena v zákoníku práce z důvodu ochrany zaměstnance jako slabší strany. Další důvody pro výpověď zaměstnanci ze strany zaměstnavatele je možné najít zde.
Nejdřív si zavolám pro bližší informace na 601 303 666.