Výpověď pracovní smlouvy bez udání důvodu

Výpověď pracovní smlouvy bez udání důvodu je možná pouze v případě podání výpovědi zaměstnancem s tím, že bude dodržena dvouměsíční výpovědní lhůta. Ze strany zaměstnavatele by toto jednání nebylo v souladu se zákonem a zaměstnavatel vždy musí uvést konkrétní důvod pro výpověď zaměstnance (např. výpověď zaměstnanci pro nadbytečnost). Tato povinnost zaměstnavatele je stanovena v zákoníku práce z důvodu ochrany zaměstnance jako slabší strany. Další důvody pro výpověď zaměstnanci ze strany zaměstnavatele je možné najít zde.

Kam chcete pokračovat?

Dejte o tomto pojmu vědět ostatním!


Ověřené praxí. Pomohou vám uspět v životě
i v podnikání. ZDARMA, včetně našich ebooků. Přihlaste se.

Máme pro vás skvělé tipy.

17123
17129
17131

Kdykoliv se můžete odhlásit. Přihlášením souhlasíte se zásadami ochrany osobních údajů. Samotné ebooky pak najdete zde.

 
Líbí se Vám náš obsah? Prosíme podpořte nás a dejte nám like!