Právem chráněna jsou nejen práva zaměstnance, která vyplývají ze zákoníku práce případně z pracovní smlouvy. Pod ochranou jsou také jeho osobností práva. Mezi časté zásahy do těchto práv pak patří například kamerové systémy, evidování přístupů na internet nebo shromažďování osobních údajů. Pokud k narušení některých těchto práv ze strany zaměstnavatele dochází, je potřeba se bránit. Spousta zaměstnavatelů spoléhá na to, že zaměstnanci se v problematice ochrany jejich práv nevyznají a využijí své nadřazené pozice.
To, jestli k narušení vašich práv opravdu dochází, a jak se proti tomu bránit, s vámi probereme na nezávazné schůzce. Je pak čistě na vás, jestli se rozhodně jednat a chránit svoje práva.
