Dohoda o pracovní činnosti

Potřebujete pracovníka, kterého nechcete zaměstnávat na hlavní pracovní poměr? Jednou z možných forem zaměstnávání mimo hlavní pracovní poměr je uzavření dohody o provedení práce.

Dohodu o pracovní činnosti využijete např. v případě, kdy Vám nepostačí běžná dohoda o provedení práce. Pokud potřebujete zaměstnance, který může během jednoho roku odpracovat u jednoho zaměstnavatele více jak 300 hodin, můžete využít právě dohodu o pracovní činnosti. Oproti hlavnímu pracovnímu poměru pak může zaměstnanec ale odpracovat maximálně 20 hodin týdně. Výpovědní doba u tohoto typu dohody pak činí 15 dní. Z dohody o pracovní činnosti, kde příjem dosáhne více než 2 500 Kč měsíčně, je nutné hradit zdravotní pojištění (zaměstnanec, který nemá jiný příjem nebo za něj zdravotní pojištění nehradí stát pak musít platit minimální výši zdravotního pojištění).

Pokud máte zájem o kvalitně vypracovanou dohodu o pracovní činnosti právními specialisty, kontaktujte nás a my Vám požadovaný dokument na základě Vašich požadavků vypracujeme.

• pomoc při výběru vhodné formy zaměstnání na požadovanou pozici
• vypracování dohody o pracovní činnosti
• konzultace ohledně daňových a účetních aspektů