Dohoda o provedení práce

Potřebujete pracovníka, kterého nechcete zaměstnávat na hlavní pracovní poměr? Jednou z možných forem zaměstnávání mimo hlavní pracovní poměr je uzavření dohody o provedení práce.

Dohoda o provedení práce má svá specifika a oproti hlavnímu pracovnímu poměru u Vás může zaměstnanec pracovat pouze na 300 hodin ročně. Výhodou oproti klasické pracovní smlouvě může pro mnoho zaměstnavatelů být, že pokud měsíční příjem z dohody o provedení práce nepřesáhne 10 tisíc korun měsíčně, z příjmu se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění (zdravotní pojištění se neodvádí v případě, kdy za zaměstnance hradí pojistné stát, nebo má ještě jiný pracovní poměr, kde za něj pojistné hradí zaměstnavatel).

Naši právníci Vám dohodu o provedení práce rádi připraví a přizpůsobí Vašim konkrétním požadavkům a pracovnímu místu, které chcete obsadit. Budete mít jistotu, že dohoda obsahuje všechny náležitosti stanovené obecnými i speciálními pracovněprávními předpisy.

• pomoc při výběru vhodné formy zaměstnání na požadovanou pozici
• vypracování dohody o provedení práce
• konzultace ohledně daňových a účetních aspektů