Dohoda o ukončení pracovního poměru

Rozhodli jste se ukončit pracovní poměr a zaměstnavatel přistoupil na rozvázání pracovního poměru dohodou?

Nejlepší variantou, jak se vyhnout možným negativním následkům, je komunikace s odborníkem, jenž vám s dohodou o ukončení pracovního poměru poradí. Nesprávné formulace v dohodě o ukončení pracovního poměru a její formální nedostatky totiž mohou mít za následek neplatnost takové dohody. Ta by vám mohla do budoucna způsobit komplikace i případné spory se zaměstnavatelem.

Dohoda je nejčastější formou ukončení pracovního poměru a znamená, že se zaměstnanec a zaměstnavatel plně dohodnou na podmínkách jeho ukončení. Jedná se tedy o dvoustranné právní jednání, shodný projev vůle obou účastníků, jímž se účastníci dohodnou například na datu skončení pracovního poměru. Dohoda ale neznamená, že se naprosto podřídíte vůli a návrhu zaměstnavatele!

Pokud potřebujete pomoci s ukončením pracovního poměru dohodou, neváhejte se na nás obrátit! Rádi zesílíme vaši pozici při vyjednávání podmínek dohody.

• připravíme dohodu o ukončení pracovního poměru na míru vašim požadavkům
• zajistíme, aby vše proběhlo v souladu se zákonem
• bude mít jistotu, že vše proběhne, jak má