Výpověď zaměstnanci pro nadbytečnost

Musíte zrušit pracovní místo, na kterém v současnosti máte zaměstnance, a se zaměstnancem není možné zrušit pracovní poměr dohodou? Řešením pak je výpověď zaměstnanci pro nadbytečnost.

Tato forma výpovědi je vhodná v situacích, kdy ve Vaší firmě opravdu dochází ke snižování stavů z důvodů rušení pracovních pozic. Při výpovědi pro nadbytečnost musí být dodržena minimálně dvouměsíční výpovědní lhůta. Zaměstnanci pak také náleží odstupné podle délky trvání pracovního poměru.

Na míru Vaší situaci Vám výpověď připravíme, aby obsahovala veškeré potřebné náležitosti, byla v plném souladu s veškerými pracovněprávními předpisy a zároveň splnila Vaše konkrétní požadavky.

• analýza konkrétních důvodů a okolností výpovědi a výběr vhodné varianty pro rozvázání pracovního poměru
• vypracování výpovědi zaměstnanci
• zastoupení při jednání se zaměstnancem
• další konzultace z oblasti pracovněprávních vztahů