Výpověď zaměstnanci pro soustavné méně závažné porušování povinností

Máte zaměstnance, který sice ne na první pohled závažně, ale o to soustavněji porušuje pracovní kázeň a pokyny zaměstnavatele a rozhodli jste se mu dát výpověď z pracovního poměru?

Pokud máte ve firmě zaměstnance, který opakovaně porušuje pracovní kázeň a pokyny, které mu jako zaměstnavatel udělíte, je možné takového zaměstnance propustit. Vše ale musí být učiněno správně, jinak riskujete, že zaměstnanec výpověď napadne u soudu a Vy zbytečně strávíte čas řešením nepříjemností místo toho, abyste se mohli plně věnovat rozvoji podnikání.

Mnohdy Vám tedy dobře přomyšlená a dobře připravená výpověď z pracovního poměru můžete podobné nepříjemnosti ušetřit a s tím samozřejmě i mnoho peněz, které je nutné investovat do nákladného sporu.

Probereme s Vámi Vaši konkrétní situaci, kterou řešíte se zaměstnancem a připravíme Vám výpověď z pracovního poměru tak, aby byla formálně a obsahově správně, a aby Vám zaměstnanec poté výpověď smlouvy nemohl rozporovat z důvodu formálních i dalších nedostatků.

• analýza konkrétních důvodů a okolností výpovědi a výběr vhodné varianty pro rozvázání pracovního poměru
• vypracování výpovědi zaměstnanci
• zastoupení při jednání se zaměstnancem
• další konzultace z oblasti pracovněprávních vztahů