Výpověď zaměstnanci pro závažné porušení povinností

Máte zaměstnance, který hrubě porušuje pracovní smlouvu i pracovněprávní či další předpisy a neplní si své pracovní povinnosti? Jako zaměstnavatel máte v takových případech právo dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru.

Zaměstnavatelům se občas stane, že některý ze zaměstnanců nedodržuje své pracovní povinnosti a hrubě porušuje pracovní kázeň. V případě, že se tak stane, může zaměstnavatel se zaměstnancem za určitých okolností okamžitě rozvázat pracovní poměr. Okamžité zrušení pracovního poměru však má svá specifika a je nutné pracovní poměr ukončit správně, aby takové zrušení pracovního poměru zaměstnanec nenapadl u soudu a ten mu nedal za pravdu. Okamžité zrušení pracovního poměru tzv. „na hodinu“ je možné pouze v určitých případech, např. pokud dojde ze strany zaměstnance k odcizení či poškozování majetku zaměstnavatele nebo jiných zaměstnanců, dlouhodobější neomluvenou absenci, fyzické napadení zaměstnavatele a v dalších situacích.

Poradíme Vám, jak pracovní poměr správně ukončit a připravíme pro Vás veškeré dokumenty tak, aby pro Vás byly co nejbezpečnější z hlediska možného budoucího napadení ze strany zaměstnance, a tím Vám pomůžeme minimalizovat potenciální riziko sporu se zaměstnancem.

• analýza konkrétních důvodů a okolností výpovědi a výběr vhodné varianty pro rozvázání pracovního poměru
• vypracování výpovědi zaměstnanci
• zastoupení při jednání se zaměstnancem
• další konzultace z oblasti pracovněprávních vztahů