Zaměstnanecká karta pro cizince

Zaměstnanecká karta umožnuje cizinci pobývat na území schengenského prostoru a zároveň vykonávat práci, pro kterou byla zaměstnanecká karta vystavena, nebo vykonávat pracovní pozici, pro kterou byl udělen souhlas odboru azylové a migrační politiky. Zaměstnanecká karta tedy v zásadě nově nahrazuje dříve používané vízum k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání. Toto oprávnění je určeno pro cizince, kteří nejsou občany EU nebo součástí EHP včetně Švýcarska.

Je důležité mít na paměti, že zaměstnanecká karta je vždy přičleněna k určitému pracovnímu místu, nebo pracovní pozici a i z toho hlediska je podmínkou pro zaměstnavatele zveřejňovat danou pracovní příležitost na internetovém portálu Ministerstva práce a sociálních věcí po dobu alespoň 30 dní. Z hlediska pracovní a odborné způsobilosti je zaměstnanecká karta určena pro všechny druhy zaměstnání a není zde stanoven požadavek odborné způsobilosti.

Podklady pro zaměstnaneckou kartu

• prokázání kvalifikace dle příslušné pracovní pozice
• pracovní smlouva
• mzdový výměr
• výpis z rejstříku trestů
• doklad o zajištění ubytování
• a další

Lhůta pro vyřízení žádosti

Doba pro rozhodnutí o přidělení, nebo zamítnutí zaměstnanecké karty je 60 dní.

Prodloužení platnosti zaměstnanecké karty

Zaměstnaneckou kartu lze v zásadě opakovaně prodlužovat za stejných podmínek, pro které byla vydaná. Žádost o prodloužení se musí podat nejdříve 120 dnů a nejpozději 30 dnů před skončením platnosti stávající zaměstnanecké karty.

• kompletní příprava dokumentace k získání zaměstanecké karty
• osobní asistence při vyřizování dokumentace
• pomůžeme sjednat i zdravotní pojištění
• zajištění termínu na MV odboru azylové a migrační politiky
• osobní asistence při jednání na MV
• pomoc s vyšším soudním ověřováním listin jako je apostila a superlegalizace

Cena dle zvoleného balíčku. Přehled balíčků zobrazíte zde.