Zaměstnavatel svým zaměstnancům nemůže rozdávat výpovědi jen tak. Pokud chce vyhodit zaměstnance, musí splnit určité podmínky, aby byla taková výpověď platná. Pokud je nesplní, může se zaměstnanec domáhat neplatnosti u soudu. A pokud mu dá soud za pravdu, může to zaměstnavatele stát opravdu hodně peněz.
Přísná kritéria platí také při „výpovědi na hodinu„, neboli při okamžitém zrušení pracovního poměru. Důvody, pro které může být zaměstnanec takto vyhozen, musí být velmi závažné, že po zaměstnavateli není možné spravedlivě požadovat, aby zaměstnance nadále zaměstnával. Jako příklad můžeme uvést:
- neomluvenou absenci v práce v případě několika po sobě jdoucích dní
- zpronevěru svěřených finančních prostředků
- fyzický útok proti kolegům, zaměstnavateli, zákazníkovi…
Více o okamžitém zrušení pracovního poměru se pak dozvíte v našem videu.
Potřebujete řešit výpověď zaměstnance nebo jste jako zaměstnanci byli naopak neoprávněně vyhozeni? Pomůžeme vám!
Chcete bližší informace?
Jsme k dispozici Po - Pá (9 - 18).
Pošlete nám vaši poptávku nebo si sjednejte konzultaci online!
„Těšíme se na vás.“
Adriana Hermannová
Oblíbené kategorie magazínu: Firmy a podnikatelé | Ochrana podnikání | Náhrada škody | Pracovní právo | Přestupky a správní záležitosti | Nemovitosti | Vymáhání pohledávek