fbpx

Výpověď na hodinu a jak se proti ní můžete bránit?

Zaměstnavatel svým zaměstnancům nemůže rozdávat výpovědi jen tak. Pokud chce vyhodit zaměstnance, musí splnit určité podmínky, aby byla taková výpověď platná. Pokud je nesplní, může se zaměstnanec domáhat neplatnosti u soudu. A pokud mu dá soud za pravdu, může to zaměstnavatele stát opravdu hodně peněz.

Přísná kritéria platí také při “výpovědi na hodinu“, neboli při okamžitém zrušení pracovního poměru. Důvody, pro které může být zaměstnanec takto vyhozen, musí být velmi závažné, že po zaměstnavateli není možné spravedlivě požadovat, aby zaměstnance nadále zaměstnával. Jako příklad můžeme uvést:

  • neomluvenou absenci v práce v případě několika po sobě jdoucích dní
  • zpronevěru svěřených finančních prostředků
  • fyzický útok proti kolegům, zaměstnavateli, zákazníkovi…

Více o okamžitém zrušení pracovního poměru se pak dozvíte v našem videu.

Potřebujete řešit výpověď zaměstnance nebo jste jako zaměstnanci byli naopak neoprávněně vyhozeni? Pomůžeme vám!

Chcete bližší informace?

601 303 666

info@azlegal.cz

radka-conkova120x120

Jsme k dispozici po - pá, 9 - 18 hodin.

Chcete vyřešit Váš problém? Sjednejte si konzultaci s našimi právníky.


Výpověď na hodinu a jak se proti ní můžete bránit?

Ověřené praxí. Pomohou vám uspět v životě
i v podnikání. ZDARMA, včetně našich ebooků. Přihlaste se.

Neodejděte s prázdnou! 
Máme pro vás skvělé tipy.

17123
17129
17131

Kdykoliv se můžete odhlásit. Přihlášením souhlasíte se zásadami ochrany osobních údajů. Samotné ebooky pak najdete zde.

 
Líbí se Vám náš obsah? Prosíme podpořte nás a dejte nám like!