fbpx

Výpověď na hodinu a jak se proti ní můžete bránit?

Výpověď na hodinu a jak se proti ní můžete bránit?

Zaměstnavatel svým zaměstnancům nemůže rozdávat výpovědi jen tak. Pokud chce vyhodit zaměstnance, musí splnit určité podmínky, aby byla taková výpověď platná. Pokud je nesplní, může se zaměstnanec domáhat neplatnosti u soudu. A pokud mu dá soud za pravdu, může to zaměstnavatele stát opravdu hodně peněz.

Přísná kritéria platí také při “výpovědi na hodinu“, neboli při okamžitém zrušení pracovního poměru. Důvody, pro které může být zaměstnanec takto vyhozen, musí být velmi závažné, že po zaměstnavateli není možné spravedlivě požadovat, aby zaměstnance nadále zaměstnával. Jako příklad můžeme uvést:

  • neomluvenou absenci v práce v případě několika po sobě jdoucích dní
  • zpronevěru svěřených finančních prostředků
  • fyzický útok proti kolegům, zaměstnavateli, zákazníkovi…

Více o okamžitém zrušení pracovního poměru se pak dozvíte v našem videu.

Potřebujete řešit výpověď zaměstnance nebo jste jako zaměstnanci byli naopak neoprávněně vyhozeni? Pomůžeme vám!

Můžete nás kontaktovat na infolince 601 303 666 nebo emailu info@azlegal.cz, nebo si můžete požádat o nezávaznou konzultaci vyplněním jednoduchého formuláře a my se Vám ozveme.


Výpověď na hodinu a jak se proti ní můžete bránit?

Nenechte se překvapit! Přihlaste se k našim novinkám a získejte ZDARMA zajímavé ebooky!

pravni-rizika-pri-podnikani
12-rad-jak-nenaletet-podvodnikum

Odesláním souhlasíte se zpracováním osobních údajů.

A také důležité informace, které by Vám něměly uniknout…

Třeba 12 rad, jak nenaletět podvodníkům!

Nebudeme Vám psát moc často a kdykoliv se můžete odhlásit. Samotný e-book pak najdete zde.

 
Líbí se Vám náš obsah? Prosíme podpořte nás a dejte nám like!