Kolik po mě může zaměstnavatel chtít za škodu způsobenou v rámci pracovní činnosti?

Náhradu škody zaměstnance řeší zákoník práce v § 250 a násl. Jestliže zaměstnanec způsobil zaviněným porušením povinnosti v rámci plnění pracovních úkolů či v přímé souvislosti s ním. Hraje zde roli i spousta okolností, jestliže škoda byla způsobena z nedbalosti, odpovídá zaměstnanec vůči zaměstnavateli do výše čtyřapůlnásobku průměrného měsíčního výdělku zaměstnance.

Potřebujete právníka? Kontaktujte nás!

nebo volejte 601 303 666 pro bližší informace.

 
Líbí se Vám náš obsah? Prosíme podpořte nás a dejte nám like!