Náhradu škody zaměstnance řeší zákoník práce v § 250 a násl. Jestliže zaměstnanec způsobil zaviněným porušením povinnosti v rámci plnění pracovních úkolů či v přímé souvislosti s ním. Hraje zde roli i spousta okolností, jestliže škoda byla způsobena z nedbalosti, odpovídá zaměstnanec vůči zaměstnavateli do výše čtyřapůlnásobku průměrného měsíčního výdělku zaměstnance.
Kolik po mě může zaměstnavatel chtít za škodu způsobenou v rámci pracovní činnosti?
- Domů
- Časté dotazy na právníka
- Kolik po mě může zaměstnavatel chtít za škodu způsobenou v rámci pracovní činnosti?
Poskytovatelem právních služeb uvedených na těchto stránkách je AZ LEGAL, advokátní kancelář, s. r. o., IČ: 05030323, zapsaná u Městského soudu v Praze, spisová značka C 257288. Ve vztahu odpovědnosti vůči klientům je naše advokátní kancelář pojištěna až do výše 50 000 000 Kč. Doklad o pojištění odpovědnosti advokátní kanceláře naleznete zde. Orgánem mimosoudního řešení spotřebitelských sporů, který je věcně příslušný, je podle platné právní úpravy ČAK www.cak.cz.
Veškeré důležité informace, které zahrnují naše zásady ochrany osobních údajů, podmínky provozu těchto webových stránek, zásady cookies, informace k uvedeným cenám, podmínky našich konzultací, soutěží a naše obchodní podmínky naleznete v tomto dokumentu.
© Copyright 2021 AZ LEGAL, advokátní kancelář, s.r.o.