Pracovně právní poradna

Chcete změnit svoje zaměstnání a nevíte, jestli máte nárok na ukončení smlouvy mimo sjednanou dobu? Pracujete pod personální či pracovní agenturou a přijde Vám vaše nová smlouva příliš složitá a nevýhodná? Obraťte se na naši pracovně právní poradnu, kde Vám poskytneme cenné rady pro ochranu Vaší osoby v rámci pracovního vztahu.

Pracovně právní vztahy obsahují i řešení problematiky po výpovědi z práce či podání žaloby ze strany zaměstnavatele. Každá z těchto situací je velmi nepříjemná a může se stát, že budete potřebovat komplexnější služby. Na začátku se zeptejte našich právníků na optimální postup v naší pracovně právní poradně. Zde zjistíte, jaké máte možnosti a jaké strategie můžete zvolit. Budeme se Vám snažit nabídnout taková řešení, kde budete mít největší šanci na úspěch.

Pracovně právní poradna je připravena i pro zaměstnavatele, kde Vám pomůžeme se zhotovením pracovní smlouvy a poradíme Vám, jak postupovat, když zaměstnanec porušuje podmínky. Ochraňte své podnikání před poškozením a mějte v pořádku všechny záležitosti týkající se zaměstnávání lidí.

V rámci pracovně právní poradny vám pomůžeme s ukončením smlouvy a společně zjistíme, jaké máte možnosti. Řada smluv je sestavena tak, že nabízí velmi málo prostoru pro správné ukončení pracovního poměru s nárokem na výplatu odstupného. Ještě než se pustíte do vlastního řešení problému, přijďte s námi konzultovat svůj smluvní vztah k zaměstnavateli.

Zaměstnání nemusí mít pouze charakter hlavního pracovního poměru, ale může se jednat o některé alternativní druhy výkonu práce, např. smlouvu o dílo, dohodu o provedení práce, autorskou smlouvu či dohodu o pracovní činnosti. Každá z těchto variant má své vlastní specifikace vyžadující jiný postup. Naučte se, jak získat maximum právě z Vaší konkrétní situace.

Právní konzultace o pracovních záležitostech vám ušetří mnoho nervů a často i spoustu peněz a úsilí. Pomůžeme vám přehledně se vyznat ve svých právech a být seznámen s povinnostmi vyplývajícími ze smluvního závazku k zaměstnavateli.