V rámci podnikání mohou nastat a čas od času také nastávají situace, kdy je třeba propustit větší počet zaměstnanců. I v takovém případě je však třeba dodržet zákonem stanovené podmínky, aby takové propuštění proběhlo platně a vy jste z toho neměli problémy, a především jste zbytečně nepřišli o peníze.
Pojem hromadného propouštění
V první řadě si je třeba vyjasnit, co to vůbec hromadné propouštění je. Zákon jej definuje jako propouštění zaměstnanců z důvodů, že se zaměstnavatel nebo jeho část ruší, přemisťuje nebo z důvodu nadbytečnosti zaměstnanců. O hromadné propouštění se jedná v případě, že je z výše uvedených důvodů dána v rozmezí 30 dní výpověď alespoň 10 zaměstnancům u zaměstnavatele o 20 až 100 zaměstnancích, nebo 10 % zaměstnancům u zaměstnavatele se 101 až 300 zaměstnanci, případně více než 30 zaměstnancům u zaměstnavatele s 301 a více zaměstnanci.
Do tohoto počtu se v případě, že pracovní poměr skončí alespoň 5 zaměstnancům, započítává i skončení pracovního poměru formou dohody o ukončení.
Hromadné propouštění je spojeno s řadou povinností
Hromadné propouštění totiž nemůže nastat „jen tak“. Tak například zákon stanovuje povinnost zaměstnavatele, aby o svém záměru informoval odborové organizace, konkrétně o důvodech hromadného propouštění, o počtu zaměstnanců, kteří mají být propuštění, jakož i o odstupném, případně dalších právech propouštěných zaměstnanců.
Tuto povinnost pak zaměstnavatel musí splnit alespoň s 30 denním předstihem před hromadným propuštěním. S odborovou organizací je pak třeba najít shodu ohledně opatření, které by vedly ke zmírnění nebo předejití hromadného propouštění a také o možném následném uplatnění propuštěných zaměstnanců u jiného zaměstnavatele.
Pozor na úřad práce!
Jednání s odborovou organizací však není to jediné, co vás v případě hromadného propouštění potká. Zákoník práce ukládá povinnost informovat o svém záměru a výsledcích jednání s odborovou organizací příslušnou pobočku úřadu práce.
V takové zprávě je třeba informovat úřad práce o počtu zaměstnanců, kteří mají být propuštěni a jedno vyhotovení této zprávy je třeba doručit i právě odborové organizaci, která má právo se k této zprávě vyjádřit.
Pracovní poměr zaměstnanců, kteří jsou hromadně propuštěni pak neskončí dříve než uplyne 30 dnů od doručení takové zprávy příslušné pobočce úřadu práce.
Co když odborová organizace neexistuje?
V případě, že u vás jako zaměstnavatele nefunguje odborová organizace, výše zmíněné povinnosti je třeba splnit vůči každému jednotlivému zaměstnanci, kterého se hromadné propouštění ve vaší firmě týká.
Pomoc advokáta je žádoucí!
Pokud chcete propustit větší počet zaměstnanců, je vždy lepší vyžádat si pomoc advokáta. V případě, že nedodržíte zákonem stanovený postup, je obecně známo, že zákoník práce chrání zaměstnance, a v takovém případě se vám může hromadné propouštění opravdu hodně prodražit.
Náš tip
Při propouštění většího počtu zaměstnanců máte zákonem stanoveny zvláštní povinnosti, kdy při jejich nedodržení riskujete miliony! Jedná se například o povinnost informovat odborovou organizaci a také zaslat zprávu příslušné pobočce úřadu práce.
Řešíte ve vaší firmě hromadné propouštění? Nebojte se na nás obrátit.
Chcete bližší informace?
Jsme k dispozici Po - Pá (9 - 18).
Pošlete nám vaši poptávku nebo si sjednejte konzultaci online!
„Těšíme se na vás.“
Adriana Hermannová
Oblíbené kategorie magazínu: Firmy a podnikatelé | Ochrana podnikání | Náhrada škody | Pracovní právo | Přestupky a správní záležitosti | Nemovitosti | Vymáhání pohledávek