Sezóna brigádníků je tady. Jak správně uzavřít dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti?
Co má obsahovat dobrá smlouva mezi zaměstnavatelem a brigádníkem? V praxi se setkáváme s celou řadou závažných chyb, kterým je třeba se vyvarovat. Přečtěte si náš článek.
Krize a hromadné propuštění – nároky zaměstnanců a povinnosti zaměstnavatelů
Hromadné propouštění, jako jeden z nástrojů, když musí zaměstnavatel skokově snížit náklady na provoz firmy. Co mohou zaměstnanci očekávat a co si zaměstnavatel ještě může dovolit?
Koronavirus a změny zákonů, které se dotknou každého
V souvislosti s rozšiřováním nemoci Covid-19 dochází nejen k vydávání dočasných právních předpisů na podkladě krizové legislativy, ale i ke změnám zákonů, které nám s námi nejspíše vydrží na dlouho dobu. Jaké změny to jsou?
Částečná nezaměstnanost – kurzarbeit v praxi
Mimořádná opatření z důvodu koronavirové pandemie pro celou řadu zaměstnavatelů přinesly problémy a komplikace. Nyní zvažují, jaké nástroje budou nejvhodnější pro co nejširší zmírnění dopadů. Jedním z nich je kurzarbeit.
Rady, tipy a povinnosti pro zaměstnavatele, jak se vypořádat s nouzovým stavem
Koronavirus přivedl do složité situace nespočet českých obyvatel. Ani zaměstnavatelé se nenachází v jednoduché situaci, která pro ně může mít fatální následky. Připravili jsme pro vás článek jak se s nouzovým stavem vypořádat.
Kritizovali jste zaměstnavatele? Může vás vyhodit?
Může zaměstnavatel vyhodit své zaměstnance, když ho kritizují? Co je přípustné a co je již za hranou? Shrnuli jsme v dnešním článku!
Co přinese novela zákoníku práce?
Novela zákoníku práce, která je aktuálně v řešení, může změnit některé zažité pořádky. Co konkrétně by se mohlo změnit? Sepsali jsme pro vás!
Neplatná výpověď z pracovního poměru se může zaměstnavateli velmi prodražit!
Chcete se rozloučit se zaměstnancem? Co ale může zaměstnavateli hrozit, pokud bývalý zaměstnanec výpověď napadne u soudu?Výpověď na hodinu a jak se proti ní můžete bránit?
Co je to "výpověď na hodinu"? Kdy vám ji zaměstnavatel může dát a jaká kritéria musí splnit, aby takové zrušení pracovního poměru bylo vůbec platné?