Proč se nevyplatí zastřené agenturní zaměstnávání?

Agenturní zaměstnávání nabylo u nás v poslední době nevídaný rozmach, a to zejména z důvodu přílivu pracovních sil ze zahraničí a pro velkou praktičnost pro uživatele, kteří si zaměstnance od agentur práce „pronajímají“. Ač bylo zprvu toto běžné zejména u méně kvalifikovaných povolání, dnes už to neplatí a „pronajmout“ si lze i například IT specialistu. Zákon je však v podmínkách agenturního zaměstnávání poměrně náročný na plnění podmínek uchazečů o povolení ke zprostředkování povolání, a úřady trestají pochybení přísně, proto se někteří podnikatelé mohou do této činnosti pustit bez potřebného povolení na vlastní pěst, což se nemusí vůbec vyplatit.

Co je agentura práce?

Jednoduše řečeno je agenturou práce fyzická či právnická osoba, která má povolení ke zprostředkování zaměstnání udělené Generálním ředitelstvím Úřadu práce.

Povolení ke zprostředkování zaměstnání

Podmínky, které musí taková osoba pro udělení povolení splňovat jsou zejména zajištění odpovědného zástupce, který musí být zletilý, bezúhonný, a mít praxi v oblasti zaměstnávání v délce dvou let, pokud je vysokoškolsky vzdělaný, a pět let, pokud je jeho dosažené vzdělání středoškolské. Rovněž musí složit Úřadu práce kauci ve výši 500 000 Kč a pojistit se v zákonem stanovené výši. Podmínky jsou to pochopitelně pro některé podnikatele náročné, a proto zkoušejí tuto činnost vykonávat i bez povolení.

Agentura práce pak, jako osoba s nezbytným povolením ke zprostředkování zaměstnání, následně svého zaměstnance přidělí na základě dohody o dočasném přidělení k výkonu práce u uživatele (tj. osoby, která si práci zaměstnance pronajímá), který za vykonávanou práci platí agentuře práce odměnu sloužící k náhradě mzdových výdajů na daného zaměstnance. Nadále však platí, že je zaměstnavatelem zaměstnance agentura práce, která dále nese veškerá zákonná práva a povinnosti vyplývající z pracovního poměru.

Zastřené agenturní zaměstnávání

Zastřeným agenturním zaměstnáváním tak dle zákona o zaměstnanosti rozumíme činnost právnické osoby nebo fyzické osoby, spočívající v pronájmu pracovní síly jiné právnické osobě nebo fyzické osobě, aniž by byly dodrženy podmínky pro zprostředkování zaměstnání. Osoby nesplňující podmínky pro udělení povolení ke zprostředkování zaměstnávání mají snahu tvářit se, že jde o zcela jiný vztah než o dočasné přidělení, a s uživateli uzavírají celé spektrum různých smluv, ať už se jedná o příkazní smlouvy, smlouvy o dílo, nebo o jiné, tzv. nepojmenované smlouvy (například smlouva o spolupráci). Tím se chtějí vyhnout tomu, aby byly úřady označeny za zastřené zprostředkovatele, a tím pádem i častokrát značné pokutě.

Ve skutečnosti se však jedná o zastřené agenturní zaměstnávání, jelikož vysílání zaměstnanci nemají možnosti, které by jim umožňovaly výše uvedené simulované smluvní vztahy, a fakticky plní závislou práci dle zákoníku práce – ve vztahu nadřízenosti a podřízenosti, jménem uživatele, podle jeho pokynů a osobně.

Jak se trestá zastřené agenturní zaměstnávání?

To si můžete být jisti. Kdysi byla situace výhodnější pro uživatele, ale už několik let se sankce vztahují i na ně. Přestupku se v tomto směru dopustí ten, kdo zastřeně zprostředkovává zaměstnávání nebo výkon zastřeného zprostředkování zaměstnání umožní. O výši pokuty rozhoduje inspektorát práce, přičemž fyzické osobě může uložit pokutu až do výše 5 milionů korun a osobě právnické až do výše 10 milionů korun. V případě právnických osob zákon stanoví i minimální hranici pokuty, a to 50 tisíc korun. Takže si můžete být jisti, že pokud se jako právnická osoba takto proviníte, placení se rozhodně nevyhnete.

Není tedy vhodné pouze sám zastřeně zaměstnání nezprostředkovávat, ale i pečlivě vybírat osoby, kterých služby poptáváte, protože méně zkušený podnikatel se může do křížku s úřady v takovém případě i poměrně nevinně. Nezbývá než doporučit obrátit se v případě pochybností na advokáta, který vám může zachránit doslova a do písmene miliony korun.

Potřebujete řešit cokoliv z pracovního práva? Ozvěte se nám.